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Entidad donde trabaja
LaLiga
Cargo que desempeña
Dir. de Innovación
Categoria
Cultura , Ocio y Deporte
Formación
Ingeniera Industrial Magna Cum Laude, MBA con especialización en Finanzas y Operaciones por IE Business School, Certificada como Project Management Professional (PMP)® por PMI, Programa Avanzado en Gestión de la Innovación por IE Business School. Idiomas: inglés y español.
Trayectoria
16 años liderando equipos multidisciplinares para implementar más de 100 proyectos de innovación, tecnología y optimización de procesos en empresas multinacionales y diversos sectores: Energía, Adm. Pública, Inmobiliario, TIC y Entretenimiento. En LaLiga desde 2016, identificamos, desarrollamos e integramos soluciones tecnológicas para transformar la experiencia de los fans, apoyar el crecimiento de los clubes y la competición y convertirlos en referentes de innovación en su industria.
Razones para ser Top 100
Minerva Santana, es Directora de Innovación de LaLiga. Ingeniera con honores, desempeña un rol de Dirección en una industria tan masculina como la del fútbol. En 2016 entró a formar parte del proyecto digital y de innovación de LaLiga, desde donde impulsó la transformación digital de la organización, y donde ha tenido la oportunidad de liderar el acuerdo estratégico con Microsoft. Como extranjera, latina, de raza negra y mujer, condiciones que lamentablemente aun en este siglo y en algunos entornos la han convertido en “candidata” a sufrir algún tipo de discriminación, ha sabido siempre seguir adelante en base a pasión y tenacidad. En sus inicios, también en el mundo de la tecnología, se vio teniendo que levantar la voz o repetir argumentos para que fueran escuchados. Como profesional del sector tecnológico, donde la ratio de hombres y mujeres que estudian carreras STEM es 70/30, cree que hablar de futuro es hablar de tecnología, razón por la cual considera preocupante que las mujeres no sean parte relevante de ese futuro. Desde su lugar, impulsa el cambio y asume la responsabilidad de reducir este gap. Cree que hablar de diversidad es aún necesario, para visibilizar referentes que puedan inspirar a otras mujeres, y que en ese futuro no hablemos de líderes hombres o mujeres, sino simplemente de líderes.
